Промени в дистанционния режим на работа и с акцент върху баланса между работата и личния живот на служителите

На 29 март 2024 г. в Държавен вестник бяха обнародвани промени в Кодекса на труда, които уреждат условията за работа от вкъщи и стандартите за безопасност на отдалеченото работно място. Измененията разглеждат въздействието на цифровизацията и новите технологии върху работата и имат за цел да подобрят баланса между професионалния и личния живот на служителите, както следва:

» Важна промяна е изискването за определяне на точния адрес на отдалеченото работно място. На практика това вече се прилага в съответствие с насоките на контролните органи. Страните имат възможността да се споразумеят за повече от едно отдалечено работно място. Служителите могат също временно да сменят отдалеченото си работно място до 30 работни дни годишно.

» Служителите вече имат някои задължения относно здравословните и безопасните условия на труд, когато работят дистанционно. Те трябва да предоставят писмена информация за характеристиките на отдалечено място на работа в отговор на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд, които прилага работодателя, и незабавно да докладват за всички трудови злополуки. Това може да позволи ограничаване на отговорността на работодателите в случай на трудови злополуки, когато служителите, работещи от вкъщи, са действали с груба небрежност или не са спазили предписаните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд.

» Вече има и набор от правила, регулиращи използването на автоматизирани системи за отчитане на работното време за служителите, работещи от вкъщи. При поискване работодателите са длъжни да предоставят на служителите си достъп до собствените си данни за работното време и присъствието. Допълнителни информационни права се дават на служителите, когато такива системи се използват от работодателя.

» Законът вече дава изрично право на служителите да не отговарят на съобщения и обаждания на работодателя извън работно време. Изключения от това правило могат да бъдат уговорени в трудовия или колективния трудов договор.